lunes, 17 de septiembre de 2012

Clima Organizacional



Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones  de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional.
En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es posible identificar las diferentes dimensiones de la percepción del medio ambiente laboral en el que se encuentra el colaborador individual e investigar su influencia sobre la experiencia y las conductas individuales. La percepción por parte de la organización y del medio ambiente laboral, representa el sistema de filtración o de estructuración perceptiva. En virtud de esta percepción, tal persona efectúa una descripción de la multiplicidad de los estímulos que actúan sobre él en el mundo del trabajo y que representan su situación laboral, y este medio ambiente, se denomina clima de la organización o de la empresa para un individuo.
El Clima Organizacional es: Un constructo personalista, una serie de percepciones globales por parte del individuo en lo concerniente a su organización. Estas percepciones globales reflejan la interacción que se da entre las características personales y las de la organización.


  • El Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo.
  • Estas características son percibidas directa o indirectamente por los trabajadores que se desempeñan en ese medio ambiente.
  • El Clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral.
  • El Clima es una variable interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual.
  • Estas características de la organización son relativamente permanentes en el tiempo, se diferencian de una organización a otra y de una sección a otra dentro de una misma empresa.
  • El Clima, junto con las estructuras y características organizacionales y los individuos que la componen, forman un sistema interdependiente altamente dinámico.
Las percepciones y respuestas que abarcan el Clima Organizacional se originan en una gran variedad de factores:
  • Factores de liderazgo y prácticas de dirección (tipos de supervisión: autoritaria, participativa, etc.).
  • Factores relacionados con el sistema formal y la estructura de la organización (sistema de comunicaciones, relaciones de dependencia, promociones, remuneraciones, etc.).
Las consecuencias del comportamiento en el trabajo (sistemas de incentivo, apoyo social, interacción con los demás miembros, etc.).

Para Que en una empresa se mantenga el clima organizacional se debe tener en cuenta 
Responsabilidad: Es el sentimiento de los miembros de la organización acerca de su autonomía en la toma de decisiones relacionadas a su trabajo
Relaciones :Es la percepción por parte de los miembros de la empresa acerca de la existencia de un ambiente de trabajo grato y de buenas relaciones sociales tanto entre pares como entre jefes y subordinados.
Conflictos:Es el sentimiento del grado en que los miembros de la organización, tanto pares como superiores, aceptan las opiniones discrepantes y no temen enfrentar y solucionar los problemas tan pronto surjan.
Identidad:Es el sentimiento de pertenencia a la organización y que se es un elemento importante y valioso dentro del grupo de trabajo. En general, es la sensación de compartir los objetivos personales con los de la organización.
Estandares: Es la percepción de los miembros acerca del énfasis que pone las organizaciones sobre las normas de rendimiento
Los Valores: Los valores "son los principios de conducta que orientan a la actuación de los individuos tanto en la sociedad como en el trabajo.
Las Actitudes: son los sentimientos supuestos que determinan en gran medida la percepción de los empleados respecto a su entorno y a su compromiso con las acciones previstas

Es completamente necesario tener un muy buena comunicacion con los compañeros de trabajo aclarando de manera madura las situaciones y dificultades que nos afectan directa o indirectamente para que nuestra vida laboral mejore, y de tal manera mejorara nuestro clima organizacional.

lunes, 10 de septiembre de 2012

Perfil Profesional


Perfil Profesional :
Teniendo en cuenta que la formación es un proceso permanente, que requiere de una actitud reflexiva frente al propio ciclo de vida y hacia la Psicología en sus dos aspectos como disciplina y profesión, el egresado del programa, de Psicología de la Universidad Antonio Nariño será competente en:
Saber:
Saber pertinente y actualizado sobre la disciplina.
Saber sobre aquellas disciplinas que tengan relación directa con la psicología.
Saber sobre las características del contexto socio-cultural nacional, regional, local.
Saber que el conocimiento está en permanente construcción.
Hacer:
*Investigar permanentemente los problemas de la disciplina y la profesión.
*Dominar los roles básicos correspondientes a la profesión.
*Identificar y entender demandas institucionales y personales, para elaborar, desarrollar implementar y evaluar propuestas pertinentes y apropiadas.*
Manejar con destreza los métodos y técnicas tradicionales de la disciplina.

Ser:
Una persona que en el ejercicio de su profesión, demuestre sentido de pertenencia y arraigo hacia su país, comprendiendo las características de la región, que esté comprometido con su trabajo y de manera crítica realice los ajustes necesarios para el mejor desarrollo de los diferentes procesos en los cuales está involucrado. Además cada proyecto que realice, debe poseer el rigor científico necesario y ser desarrollado con responsabilidad y ética.De esta manera el programa de psicología de la Universidad Antonio Nariño, busca formar un psicólogo competente, que posea conocimientos y destrezas básicas de este saber, de manera tal, que le permita ejercer su profesión en las diferentes instituciones en las que está inmerso.
Perfil ocupacional :  El profesional de Psicología , teniendo en cuenta su conocimiento de la disciplina y los aportes y relación con otras disciplinas, estará en posibilidad de desempeñarse eficientemente en la identificación, análisis, investigación e intervención en problemáticas asociadas con variables y procesos psicológicos en diversos ámbitos tales como: salud, educación, empresa, y especialmente la comunidad como espacio de construcción del desarrollo humano.En el campo de la salud, podrá integrar los diferentes niveles de atención (promoción y prevención, tratamiento y rehabilitación) procurando garantizar estilos de vida productivos, equilibrados, sostenibles, equitativos, tanto en los grupos como en los individuos con los cuales tenga contacto.En el campo de la educación podrá implicarse en procesos de socialización primaria o secundaria, con el objeto de potenciar el aprendizaje y la formación de las personas, y en procesos de desarrollo institucional desde el diseño, la promoción, realización o evaluación de proyectos educativos institucionales.En el campo de las organizaciones industriales, propenderá por la cualificación de los procesos de producción empresarial desde el punto de vista del desarrollo humano integral de los trabajadores {obreros y ejecutivos y de sus familias}. En las localidades contribuirá a la formación de procesos comunitarios para la construcción de comunidad.En los nuevos campos de acción: psicología jurídica y criminalistica, psicología deportiva y recreacional, psicología del consumidor, ecológica y ambiental, intervención en grupos de alto riesgo (marginados, desplazados, etc.) y procesos de negociación y políticas de paz.
Campo Laboral 





  • Sicología Clínica: Salud mental y rehabilitación; Trabajo en organismos de atención a menores; Clínicas, hospitales y/o consultorios particulares; Evaluación diagnóstica y Entrevistas clínicas.
  • Sicología Educativa: Diseño y optimización de procesos de enseñanza y Evaluación neuro-sicodiagnóstica con caos de niños con problemas escolares.
  • Sicología Industrial: Áreas de recursos humanos y/o mercadotecnia de distintas empresas; Programas de reclutamiento, selección y capacitación de personal e investigación de variables que influyen en la conducta del consumidor.
  • Sicología Social: Diseño e implementación de programas sociales y Trabajo en instituciones públicas, centros comunitarios y asociaciones civiles.
  • Centro de Salud, Clínicas de Instituciones de Asistencia Social, Institutos de Investigación Clínica, Centros de Educación Especial, Instituciones Educativas (procesos de enseñanza-aprendizaje, orientador vocacional), Empresas (relación del individuo con su medio laboral), Centros de Desarrollo Infantil, Instituciones de Capacitación y Adiestramiento, así como en Consultorios Privados de Asesoría. 
  •  
  • En instituciones educativas, en las áreas de Dirección, Administración, Investigación, Asesoría y Evaluación Educativa así como la Docencia.
  • Unidades de Desarrollo Personal.
  • Sicología clínica a través de terapia a individuos y grupos (niños, adolescentes, familias, comunidades y adultos mayores.)
  • Asesoría a organizaciones, escuelas y grupos humanos para mejorar la calidad de vida y salud de las instituciones.
  • Acompañamiento a grupos urbanos, rurales e indígenas en la integración intercultural y desarrollo de virtudes sociales para la convivencia de calidad.
  • Tu propia empresa, oficina o despacho.
  • En las diferentes áreas de Desarrollo Organizacional, inducción y selección de personal, mejoramiento del clima laboral y desarrollo humano. 
  • Etica profesional : La ética profesional inician sus exigencias y requerimientos en los años escolares, particularmente en la etapa de los estudios que constituyen la Carrera Universitaria. El psicólogo tiene que ser un experto. Esta calidad implica una amplísima cultura general y además una especialidad en la que el dominio de la técnica respectiva se sobrepone la prudente visión del que sabe muy bien su teoría y posee una valiosa experiencia práctica. El buen estudiante ha empezado a dar cumplimiento a la exigencia ética primordial del futuro profesionista. El mal estudiante ha iniciado el fraude a la sociedad que significa el conjunto de errores y fracasos que espera el falso experto, al guía ciego y al pésimo consejero que se atreva a enmascararse con la noble denominación de profesionista, maestro o doctor en la rama respectiva. Las instituciones culturales, como nuestra Casa de Estudios, deben estar organizadas de tal manera que por el bien del pueblo, haga imposible el acceso a los títulos profesionales a los grados académicos a quienes con la mediocridad manifiesta de sus trabajos y exámenes escolares no brinden a la sociedad la garantía de una sólida preparación intelectual y moral. 

  • Universidades



  • Universidad de medellin
  • Universidad de antioquia 
  • Universidad nacional 
  • Universidad San Buenaventura 
  • Universidad Luis Amigo 
  • Universidad pontificia Bolivariana 
  • Universidad Remigton
  • Universidad Antonio Nariño 
  • Universidad De Mexico 
  • Universidad de Chia 
  • Colegio Mayor De Antioquia 
  • Universidad de Boyaca 
  • Universidad Eafit 
  •  Universidad Esumer 
  • Universidad De Argentina 


  • Ami me gusta mucho esta carrera porque me veo en ella,ayudandole a los demas, resolver problemas que quizas no tuve la posibilidad de afrontarlos de la mejor manera, me gustaria tener la posibilidad de hacer un intercambio a varios paises para abrime mas a un campo laboral para buscar mejores posibilidades de trabajos mas oportunidades para crecer como persona
    Me gustaria mucho entrar a la policia sijin o al imped a complementar mi profesion donde me haga conocer para futuros empleos
    La universidad: me voy a presentar a la universidad de antioquia sino paso,tengo como opcion entrar a la luis amigo porque esta acreditada para esta carrera,Siendo clara que me gustarian muchas otras carreras pero la mas opcional y en la que mas me veo es en la psicologia ,quiero ser la mejor de todas y si me decido por esta la voy a hacer con pasion y con amor para que las cosas siempre me fluyan y me salgan muy bien.Quisiera especialisarme en psicologia familiar social o en sociologia en alguno de estos campos me veo

     La psicología social es el estudio científico de cómo los pensamientos, sentimientos y comportamientos de las personas son influenciados por la presencia real, imaginada o implicada de otras personas.1 y es una de las cuatro ramas fundamentales de la Psicología,
     . La afirmación de que otras personas pueden ser imaginadas o implícitas sugiere que, de manera indefectible, estamos influenciados socialmente, incluso cuando:
    • a) no hay otros individuos presentes -como cuando vemos la televisión-, o
    • b) seguimos normas culturales internalizadas.
      El objeto de estudio de la psicología social son las relaciones sociales. El interaccionismo simbólico es una de las teorías más influyentes y características de esta disciplina. Su antecesor, George Herbert Mead, estudió los gestos, el lenguaje y la conducta, como productos de las relaciones que sostienen las personas, en primera instancia, cuando están cara a cara.
    Psicologia familia : En reiteradas oportunidades nos sentimos agobiados, confundidos en nuestra relación familiar, sin saber qué camino emprender que nos devuelva la calma, la paz y armonía perdida por razones que no logramos dilucidar. Es entonces cuando la terapia familiar, que se ocupa de cómo se van desarrollando y/o afectando las relaciones entre los miembros de la familia en cada etapa del ciclo vital de ésta, se presenta como una instancia de significativo valor.
     En muchas ocasiones la familia logra afrontar por si sola diversos conflictos en los que se ve involucrada, de manera exitosa
    En Mi Proyecto de vida tengo mi carrera como uno de las principales metas para realizar para mi vida ojala la pueda realizar y tengo muchas ganas de salir adelante y sacar mi carrera ser uno de las mejores profesionales.





    sábado, 8 de septiembre de 2012

    Dia De La Antioqueñidad

    Si bien la palabra “Paisa” es el apócope de “Paisano”, en Colombia  define a uno de sus grupos humanos subculturales: los colombianos procedentes de los departamentos de Antioquia  en su totalidad y de , Caldas , Quindio, Risaralda, por extensión cultural, aunque no léxico ni vocalmente hablando . Es decir, la palabra paisa describe un tipo de lenguaje y entonación típica y exclusiva del departamento de Antioquia, y culturalmente describe las costumbres de los departamentos de Antioquia, Caldas, Quindío y Risaralda

    En la institucion educativa san juan bosco el dia de la antioqueñidad se celebro con toldos de diferentes regiones los cuales exponian sus caracteristicas y daban desgustaciones con las comidad tipicas de cada region.A las jovenes del grado undecimo nos toco el valle de aburra y nuestra deportista era Maria Luisa calle a la cual le hicimos un homenaje desfilando en bicicleta por todo el patio mostrando sus truinfos que ha tenido a lo largo de su vida 
    Pasamos muy bueno comimos bandeja paisa panela buñelos empanadas .



    Por ultimo finalizamos con unos trovadores y con un cantante que canto 4 canciones romanticas